A vezető kriptovaluta tőzsde és Web3 vállalat, a Bitget, közzétette legújabb jelentését, amely bemutatja, hogyan forradalmasította a mesterséges intelligencia (AI) a felvételi folyamatokat.
Az eredmények szerint az AI alkalmazásával a Bitget 38%-kal csökkentette a felvételi időt, optimalizálta a tehetségkutatást, és javította a jelöltek és munkakörök közötti összhangot, jelentősen növelve a munkaerő-hatékonyságot.
Főbb megállapítások
● Az AI bevezetése a toborzásba 38%-kal csökkentette a Bitget átlagos felvételi idejét.
● Az AI-alapú önéletrajz-szűrés 76%-kal csökkentette a manuális feldolgozási időt, lehetővé téve az HR-részleg számára, hogy a magasabb szintű jelöltekre összpontosítson.
● Az automatizált felvételi folyamatok révén a felvételi költségek 25%-kal csökkentek.
● Az alkalmazottak megtartási aránya 15%-kal javult, mivel a megfelelőbb jelölt-munkakör párosítás csökkentette az első évi fluktuációt.
● Az AI által vezérelt jelöltrangsorolás és képesség-munkakör illesztés 38%-kal növelte a munkaerő-felvétel pontosságát, miközben csökkentette a torzító tényezőket.
A hagyományos felvételi módszerek gyakran lassú folyamatokat, magas költségeket és nem megfelelő jelölt-kiválasztást eredményeznek.
A Bitget egy AI-alapú felvételi rendszert vezetett be, amely automatizálja az önéletrajzok szűrését, az interjúk ütemezését és a jelöltek értékelését.
A gépi tanulás és prediktív analitika alkalmazásával a platform optimalizálja a felvételi döntéseket a képesség-munkakör kompatibilitás, a korábbi teljesítménymutatók és a vállalati kultúrába illeszkedés alapján.
Ez az AI-alapú átállás jelentősen felgyorsította a vállalat felvételi folyamatát, miközben fenntartotta a magas kiválasztási normákat.
Az AI alkalmazása előtt a Bitget manuális jelölt-szűrésre és külső toborzó ügynökségekre támaszkodott, ami idő- és költségigényes volt.
Az átlagos felvételi ciklus 48 napot vett igénybe, egyes műszaki pozíciók betöltése pedig akár 50 napig is elhúzódott.
A harmadik fél ügynökségektől való nagyfokú függés a teljes felvételi költségek közel 40%-át tette ki, míg az HR-csapatok havonta akár 500 önéletrajzot is feldolgoztak, ami működési hatékonysági problémákhoz vezetett.
A vállalat gyors növekedése ellenére a hagyományos felvételi módszerek akadályozták az új piacokra és termékszektorokba való hatékony terjeszkedést.
E kihívások kezelésére a Bitget bevezetett egy AI-alapú felvételi rendszert, amely automatizálta az önéletrajzok szűrését, optimalizálta a jelölt-munkakör illesztést, és javította a döntéshozatalt.
Az AI-modell a korábbi felvételi adatok alapján lett betanítva, és olyan kulcsfontosságú tényezőket értékelt, mint a képesség-kompatibilitás, a korábbi teljesítmény és a vállalati kultúrába való illeszkedés.
Az AI-technológia gyors jelölt-rangsorolást és kiválasztást tett lehetővé, miközben csökkentette az emberi torzításokat.
Az eredmények jelentősek voltak. Az átlagos felvételi idő 38%-kal csökkent, így a felvételi ciklus 48 napról 30 napra rövidült.
Az önéletrajz-szűrés hatékonysága 76%-kal javult, lehetővé téve az HR-szakemberek számára, hogy a magasabb értékű jelöltekre koncentráljanak a manuális szűrés helyett.
A költségmegtakarítás elérte a 25%-ot, elsősorban a külső ügynökségektől való függőség csökkentése és az adminisztratív folyamatok automatizálása révén.
Az alkalmazottak megtartása 15%-kal javult, mivel a jobb jelölt-munkakör párosítás csökkentette az első évi fluktuációt.
Továbbá az AI-alapú értékelések segítettek minimalizálni a tudatalatti torzításokat a felvételi döntésekben, ami 38%-os javulást eredményezett a munkaerő-felvétel pontosságában.
„Az AI-val nemcsak gyorsabban, hanem okosabban is toborzunk” – mondta Gracy Chen, a Bitget vezérigazgatója. „Ez a technológia segít hatékonyabban vonzani a legjobb tehetségeket, miközben optimalizálja a költségeket és javítja a hosszú távú megtartást.”
A Bitget AI-alapú felvételi átalakulása rávilágít arra, hogy az automatizáció hogyan növelheti a munkaerő-hatékonyságot a rendkívül versenyképes iparágakban.
Az AI integrálásával a vállalat új mércét állított fel a hatékonyság, pontosság és költséghatékonyság terén, amely példaértékű lehet a kriptovaluta és technológiai szektorokban alkalmazott tehetségkutatási stratégiák számára.
A Bitget AI-alapú felvételi folyamatáról további részletek a teljes jelentésben találhatók.
A Bitgetről
A 2018-ban alapított Bitget a világ vezető kriptotőzsdéje és Web3-vállalata. Több mint 45 millió felhasználót szolgál ki több mint 150 országban és régióban. A Bitget elkötelezett amellett, hogy úttörő copy-trading (másolókereskedés) funkciójával és más kereskedési megoldásokkal segítse a felhasználókat az okosabb kereskedésben, miközben valós idejű hozzáférést kínál a Bitcoin árfolyamához, az Ethereum árfolyamához és más kriptovaluták árfolyamához. A korábban BitKeep néven ismert Bitget Wallet egy világszínvonalú multi-chain kriptotárca, amely átfogó Web3-megoldásokat és funkciókat kínál, beleértve a pénztárcafunkciót, a tokencserét, az NFT Marketplace-t, a DApp böngészőt és még sok mást.
A Bitget élen jár a kripto bevezetésének előmozdításában a stratégiai partnerségek révén is. A világ legjobb labdarúgó ligáinak, többek között a LALIGA-nak, a délkelet-ázsiai és a latin-amerikai ligáknak a szponzorai. Kiemelten támogat több török nemzeti sportolót, többek között Buse Tosun Çavuşoğlu (birkózó világbajnok), Samet Gümüş (aranyérmes ökölvívó) és İlkin Aydın (röplabda válogatott játékos) globális partnere, hogy a globális közösséget egyre inkább kriptotudatosabbá tegye.
További információkért látogass el a következő weboldalra: Weboldal | Twitter | Telegram | LinkedIn | Discord | Bitget Wallet
Felelősségkizárás: A digitális eszközök árai ingadozásnak vannak kitéve, és jelentős volatilitást produkálhatnak. A befektetőknek azt tanácsoljuk, hogy csak olyan pénzeszközöket allokáljanak, amelyek elvesztését megengedhetik maguknak. A befektetés értékét sok minden befolyásolhatja, és fennáll annak a lehetősége, hogy a pénzügyi célkitűzések nem teljesülnek, és a fő befektetés nem térül meg. Mindig független pénzügyi tanácsot kell kérni, és gondosan mérlegelni kell a személyes pénzügyi tapasztalatokat és a helyzetet. A múltbéli teljesítmény nem megbízható mutatója a jövőbeli eredményeknek. A Bitget nem vállal felelősséget az esetlegesen felmerülő veszteségekért. Az itt foglaltak nem értelmezhetők pénzügyi tanácsadásként. További információkért kérjük, olvasd el a Felhasználási feltételeinket.